秘　給与査定

■ 会員様限定の匿名給与査定サービス

ドクターのためにつくられたサイト“ソシオプレミアムドクター”は先生の“医療に対する想い”を
叶えるもので勤務条件や年収すべてではないと考えています。　

だからと言って年棒・待遇を軽く考えることなく、先生の個人情報として慎重に扱い、
医療機関様からの情報を誠意を持ってお伝え致しております。
日頃より、多くの医療機関・ドクターの方々と情報交換を行うことにより信頼を頂いているからこそ、
ご提供できるサービスでもあります。

ここでは、ドクターの皆様が気になる医療機関や次の就任先をお探しになるに当り、
年収の相場をお知らせ致しております。

先生方の将来の為、お気軽にご利用下さい。

［お断り］
掲載医療機関の中にはドクターの充足状況等により、募集されていない科目がございます。
予めご了承を頂けます様、お願い申し上げます。

■ ご利用方法について

1. 左側に表示されているメニューのログインフォームに
   会員ID・パスワードを入力しログインボタンを押す。
   
   
2. ログイン後、左上に会員メニューが表示されますので、
   ”給与査定お問合せ”ボタンを押す。
   （ログインした状態であれば説明下部にある
   ”年収査定のお問合せはこちら”ボタンからでも問合せを行う事が可能です。）
   
   
3. 給与査定を行いたい病院の名称・所在地などの情報を入力し、
   ”年収査定　送信”ボタンを押す。（問合せの作業はここまでとなります。）
   
4. 給与査定結果のお知らせ（お申込後1週間以内にはご連絡いたします）
   

■ 年収の決め方？規準は一体何？？？

転職する際、勤務環境の重視は当然の事。またそれに伴い給与（年収）は生活のうえでは欠かせない大切な条件でもあり、自分のスキルを評価される対象ともなりえます。

ではその年収を決める基準とは一体何なのでしょうか？

“給与の規準は実はあるようでないもの”という事が回答になるかもしれません。なぜなら医療機関は診療報酬により収益を上げる場所でもあり、その特性や患者様の受け入れ状況により異なるからです。
　現状では各医療機関において予め年収、休日等の院内規定が設けられており、それに準じて就業されているのも多いのが事実です。
　では「年収が高い」という評価を受けるにはどのような要素があるといえるのでしょうか？

代表的なものをご紹介させて頂きます。

ひとつは「医療機関が求めている科目とスキル」であるといわれております。
医療機関はその役割に合わせ治療に関する特色を持たれております。またその特性を維持し患者様に答える為に、今必要とする「科目」や「ドクターの役割」「スキル」を常に模索し続けられております。
　「こんなドクターに来て欲しい」と望まれているタイミングに就任される方は比較的評価も高めとなる場合があるようです。
　
次に「勤務態度（姿勢）」や「コミュニケーション能力」も代表的なものの一つです。　就任先がドクター、看護師、その他の職員の方々にとってより良い環境となる様、協力される姿勢は重要です。また患者様に満足のいく説明、配慮等、トータルにコミュニケーション能力が求められている事も確かです。昨今話題となっている「医療訴訟」の問題も患者様、またその家族との間に十分なコミュニケーションが取れているか否かによりその評価に大きく影響してまいります。このような事より総体的に協調性のある方は重用される傾向が強いともいえるかもしれません。

　その他、一般的に規準として考えられている項目は以下の通りです。
「医師経験年数」「技術面」「基本給与+インセンティブ（患者担当数）」「勤務日数」「勤務医とのバランス」等

これらの情報は残念ながら普段良く目にする「募集要項」からは判断しがたい情報でもあります。なぜなら医療機関の充足状況は日々変化をするものでもあり、患者様のニーズによっても左右されることだからです。
このような情報を得る為には、ご多忙な先生方に代わり先生に必要な先生の為の情報の収集を行うコンサルの利用も検討材料の一つではないでしょうか？