医療 介護の世界は不思議です。常に人材が足りないという業界であるのに、必ず魔女狩りが起こります。魔女狩りが起こるから人材不足なのかもしれません。人が足りないのに辞めさせるから、また忙しくなります。どんなに忙しくて、人が足りなくても魔女狩りはなくなりません。女性の多い職場だからでしょうか？？・・・
魔女狩りにはいくつかパターンがあります。新人が入職すると体内にばい菌が侵入したかの如く異物混入として排除しようとするパターンがあります。新しい人を排除する場合は、決まってお局様が登場します。お局様は自分の地位を保全しなければなりません。地位保全の為には優秀な人材が邪魔になります。優秀な人材はいつか自分の脅威になります。脅威が大きくならないように若葉を摘んでいきます。
新人を辞めさせる基本はイジメですが、どのようなイジメをするのでしょう。簡単なのは
・口を聞かない（まるで小学生）
・仕事を教えない。
・周りには「あの人は仕事が出来ない」と言って回る。
・深夜まで残業を強要する。
・ミスを責める
・ウソを教える
こんな事をするお局さんがいる医療機関は、採用しても採用してもすぐにみなさん辞めて行きます。医療機関や老人ホームにとって最も困る魔女狩りがこのパターンなのです。いい人材ほど辞めていきます。問題児ばかりがいる医療機関や老人ホームになります。地域から評判の悪い医療機関や老人ホームなります。医療機関や老人ホーム「あるある」ですが、いわゆる負のスパイラルです。
【執筆者のご紹介】
中村 哲生（なかむら てつお）
1965年生まれ
医療法人永生会 特別顧問
多くの医療機関の顧問を歴任
開業に関するコンサルは70ヶ所以上
在宅医療に関するDVD
著書「コップの中の医療村」
2017年APECに参加
年間100本ほどの講演を行っている。
